Kako zaposliti programera za mobilne aplikacije na mreži

Ako biste pitali tvrtke ili tvrtke koje već imaju mobilne aplikacije kako su se slagale tijekom vremena, velike su šanse da ćete čuti priče o uspjehu, jer je razvoj mobilne aplikacije za vaše poslovanje siguran način da se uključite u nove prihode prihoda. Oni koji to već rade nasmijani su bankama zbog ugrađenog prihoda.

Razvoj mobilne aplikacije koja omogućuje kupcima kupnju vaše robe, kao i omogućavanje klijentima da ostavljaju preglede proizvoda i obavljaju niz drugih stvari pomoću mobilne aplikacije vaše tvrtke. Ako ovo zvuči kao od onoga što želite da koristi vaša tvrtka, možda biste trebali razmotriti pokretanje mobilne aplikacije za to. Na raspolaganju su vam stručnjaci za mobilne aplikacije koji vam pomažu da to riješite.

Za početak, tko je programer mobilnih aplikacija? Razvijač mobilnih aplikacija je profesionalac čija je dužnost razvijati mobilne aplikacije za razne tvrtke s jedinom svrhom maksimiziranja profita. Češće nego ne, posao raste široko kao rezultat dobivene dobiti. Evo nekih stvari koje trebate pogledati kada želite zaposliti programera mobilnih aplikacija.

Kako uspješno zaposliti programera za mobilne aplikacije

1. Odredite što želite

U određivanju vrste mobilne aplikacije koju želite za svoju tvrtku, sigurno ste prošli ili bolje rečeno čitavo gomilu aplikacija. To znači da da biste postigli ono što želite, morate se iskoristiti ako vidite lavinu drugih mobilnih aplikacija. Ovo bi moglo značiti da provedete osobno istraživanje uvidom u ono što druge tvrtke mogu ponuditi. Nakon što ste bili izloženi ovim aplikacijama, možete odabrati vrstu za koju mislite da bi mogla odgovarati vašim kupcima.

2. Postavljajte vitalna pitanja

Nije dovoljno samo da naletite na nekoga tko je rekao da je on ili ona programer mobilnih aplikacija. Morate se uvjeriti u vrlo važne stvari, prije nego što zaključite da osoba posjeduje vještine programera mobilnih aplikacija. Pa, koje su to stvari koje moraju izgledati? Prvo, morate postavljati svoja sugovornika pitanja poput; gdje ćete vjerojatno naći uzorke mobilnih aplikacija koje je razvila osoba? U većini slučajeva kvalificirani kandidati ne oslanjaju se na prikazivanju mobilnih aplikacija koje su razvili u prošlosti, jer znaju da je to jedan od načina kako zadovoljiti potencijalnog poslodavca.

3. Potražite popis klijenata

Drugi način da odlučite hoće li vaš sugovornik biti razmatran zbog uloge razvijača mobilnih aplikacija u vašoj tvrtki je traženje popisa klijenata; i prošlost i sadašnjost. Radeći ovo; možete osobno nazvati te klijente i čuti što osjećaju o aplikaciji koju je proizveo vaš potencijalni zaposlenik. To je vrlo važno jer će vam neki vrlo pretenciozni ljudi reći da su razvili aplikaciju, a istina je da nisu.

4. Zatražite da vidite vrstu telefona koji koriste

Ovo bi pitanje moglo zvučati trivijalno, ali iznenadili biste se da je to jedan od načina dešifriranja onih koji uistinu imaju naklonost razvoju mobilnih aplikacija i onih koji se samo žele pozabaviti. To je zbog toga što tip telefona koji se koristi daje daleki put u kazivanju vrsta aplikacija koje bi ta osoba mogla razviti.

5. Zatražite da budete prosvjetljeni o tome kako vaša aplikacija može povećati profit

Iako već imate adekvatne informacije o tome kako vam mobilna aplikacija može pomoći u zarađivanju novca, također ćete trebati saslušanje od ispitanika. To je tako da ste sigurni da zaista znaju prednosti mobilne aplikacije. Ako je vaš jedini cilj zarađivati ​​novac, tada vaš sugovornik mora znati vrstu značajki koje treba ugraditi koje bi mogle donijeti mnoštvo novca.

6. Potražite vrstu značajki koje mogu stvoriti

Ne namjeravate privući pažnju svojih klijenata tamo s bilo kojom vrstom aplikacija. Morate biti u stanju da ih smrznite kako biste ga učinili inovativnim i korisnim. Iz tog razloga vaš sugovornik mora biti u mogućnosti uvjeriti vas da je u stanju razviti aplikaciju koja zadovoljava ove kriterije. Trebali biste im moći reći i ono što stvarno želite, kao i druge atrakcije poput a3-d sustava za igre, dijeljenje društvenih medija i mnoštvo drugih stvari koje lako mogu uhvatiti publiku.

7. Poznajte naknade i uvjete plaćanja

Prije nego što zaposlite bilo kojeg razvojnog programera na webu, prije svega morate postići dogovor o tome koliko bi programer mobilnih aplikacija naplatio, kao i o načinu plaćanja. Dok neki programeri mobilnih aplikacija traže da im se plati po paušalnoj tarifi, dok drugi kažu da radije plaćaju po satu. Vi i vaš preferirani kandidat morate postići ovaj sporazum samo da ne dođete u sukobe.

8. Test trčanje

Nakon što ste zaključili planove za unajmljivanje programera mobilne aplikacije, postaje vrlo važno da nakon što aplikacija bude poslana na pregled, kritički pregledate što je učinjeno za vas. Probno testiranje znači da ga morate biti u mogućnosti certificirati kao i ostali važni članovi vaše tvrtke prije nego što se potpuno pokrene.

10 čimbenika u obzir pri zapošljavanju programera za mobilne aplikacije

Vrlo je važno da, želeći zaposliti programera aplikacija, imate na umu da postoje dizajneri, koderi i postoje oni koji se nazivaju hustlersima. Ako ste novajlija u ovoj branši koja želi postati jednoga dana velikim, onda morate imati znanje o svim tim područjima.

Možda nemate iskustva iz prve ruke kako ljudi koji se uklapaju u te uloge povuku stvari, međutim, s druge strane plaća vam se da u svom timu imate ljude koji su dobro upućeni u ovo područje. Iz tog razloga, ako želite zaposliti programera aplikacije, tada ćete uzeti u obzir samo neke čimbenike.

Ti su čimbenici prema svim standardima takvi da se ne smiju ugrožavati, pogotovo kada tražite najbolje ponude. Oni koji su kompromitirali neke od ovih faktora zapalili su prste, pa morate dobro izgledati kako ne biste postali žrtva.

a. Istraživanje stvari na koje treba paziti

Prvo pristanište bi bilo da prije svega istražite neke stvari na koje morate paziti. Iako možda već u glavi imate ono što tražite, ne bi bilo nepotrebno da istražite i pitate ljude kako su se uspjeli probiti kroz ovu prepreku. Internet može biti istinski medij koji bi to mogao ukloniti. Možete pitati i one koji su to učinili, kao što je ranije spomenuto.

b. Odredite što želite učiniti

Nije dovoljno što ste angažirali programera aplikacija, a da prethodno niste znali zašto ih želite zaposliti. Stoga odredite što želite u programeru aplikacije, vrstu aplikacije koju želite i koje su njezine različite značajke, što želite postići s ovom aplikacijom, a također razmislite o kvalitetama koje tražite prije nego što je zaposlite.

c. Nabavite dobrog izvođača ili tvrtke

U većini slučajeva vaš programer aplikacije možda nije u vašoj blizini. Zbog toga jer želite da se stvari ispostave na najbolji način, možete razmotriti pronalaženje izvođača ili tvrtke čija bi uloga bila da prate razvojnog programera vaše aplikacije s pravim podacima o onome što želite učiniti. U stanju su pomoći u prevladavanju geografskih razlika.

d. Komunikacija je ključna

U svemu što se čini kada se saopšti pogrešna stvar postoji vrlo velika tendencija da bi došlo do miješanja u ishodu stvari. Iz tog razloga, vrlo je važno da već imate jasnu ideju o tome što želite učiniti i kako biste dobili dobrog izvođača koji će moći komunicirati što želite učiniti jer vaš programer aplikacija možda nije u blizini.

e. Pogledajte vještine koje razvija programer aplikacija

Jedna vrlo temeljna stvar koja je od velike suštine pri zapošljavanju programera aplikacije jest poznavanje vrsta vještina koje programer ima. Postavljajte pitanja o prošlom iskustvu programera aplikacije, ako je osoba s vremenom podnijela takav zadatak kao što je vaš i razinu kompetencije u određenom području.

f. Razmislite o resursima koje osoba posjeduje

Vrlo je važno razmotriti vrstu resursa koje osoba posjeduje. Također, ima li osoba dovoljno resursa za podupiranje vaših razvojnih potreba, bi li osoba ili tvrtka bili spremni iskoristiti nivo posla kojem želite da ih podvrgnete? Ovo su stvari koje morate pitati kako biste bili sigurni u penis.

g. Razmislite o zapošljavanju programera za aplikacije koji će biti pristupačan

S raznim vrstama aplikacija koje se svakodnevno razvijaju u cijelom svijetu, složili biste se sa mnom da industrija postaje sve gušća iz dana u dan. Stoga, dok se ovo napredovanje odvija, takve su i stope tih programera. Stoga je vrlo važno da razmislite o zapošljavanju programera koji će biti pristupačan.

h. Pogledajte Portfelje-: Važno je i da zatražite portfelje tih programera. To je način da možete donijeti informiranu odluku o tome ima li osoba iskustva s onim što želite dobiti ili vam nije upućeno u to polje.

ja. Obavijestite ih o vašem proračunu

Vrlo je važno da sugovornike obavijestite o vašem proračunu. To je tako da s onim što imate na zemlji ne idete u ploču ili preko broda. Ako im od početka znate što gledate, daje im prvu ideju o tome mogu li biti voljni raditi s vama ili ne. Dakle, ključ je učiniti vaš proračun poznat od samog početka.

j. Budite sigurni da se pridržavaju sigurnosnih pravila

Još jedan vrlo prikladan faktor koji vam mora biti jasan jest jesu li oni sposobni pridržavati se različitih sigurnosnih politika koje postoje. To je tako da na kraju dana imate osiguran sustav aplikacija. Stoga morate biti sigurni da to komunicirate od početka kako biste igrali stvarno sigurno.

Bi li ovi koraci zaista mogli pomoći u zapošljavanju najboljeg programera aplikacija? Sigurno možete zaspati kad ste sve te faktore postavili na svoje mjesto. Želja je svih kojima je potreban programer mobilnih aplikacija da pronađu onoga čiji će rad privući priznanja i više pokroviteljstava; stoga je vrlo potrebno da religiozno pratite ono što je sadržano u ovom čitanju.

Ako vam se najviše dopada zapošljavanje pravog programera mobilnih aplikacija, tada stvarno morate biti spremni zaposliti najboljeg kandidata. To nikako ne biste mogli učiniti, osim ako se ne pridržavate prethodno navedenih pravila.