20 savjeta kako biti voditelj na radnom mjestu, a ne šef

Želite li zavariti utjecaj i zapovjediti poštovanje bez da to stvarno tražite? Ako da, evo 20 savjeta kako biti voditelj na radnom mjestu, a ne šef .

Gotovo svako radno mjesto na svijetu ima lidera koji je uvijek na čelu poslova i donosi najteže i najteže odluke. Međutim, ta osoba može biti ili vođa ili šef.

Vođe su ljudi koji uče druge da uspijevaju i nadahnjuju entuzijazam u njima. Vođe razmišljaju o cijeloj organizaciji kao o timu i preuzimaju odgovornost za akcije. Vođe su slušatelji i njihovi sljedbenici ih uvijek vole i poštuju. Zbog toga ih njihovi sljedbenici i podređeni uvijek podržavaju i olakšavaju im uspjeh.

Šefovi se s druge strane ne sviđaju im mnogo jer pokreću druge da uspiju uvukući strah u njih. Oni krive svoje podređene kad stvari krenu prema dolje i uzimaju kredit kad se zabilježi uspjeh. Zbog svojih sklonosti prema robovima, šefovi nikada ne mogu izvući najbolje iz svojih zaposlenika i podređenih.

Ako ste bili šef na poslu, nikad nije kasno za promjenu i postati vođa kako biste postigli više rezultata i uživali u radu sa svojim podređenima. Evo 20 savjeta koji će vam pomoći:

20 savjeta kako biti voditelj na radnom mjestu, a ne šef

1. Izgradite povjerenje sa svojim zaposlenicima

Da biste bili dobar vođa, morate izgraditi povjerenje u svoje podređene. Moraju biti sigurni da će vam uvijek biti u srcu njihovi najbolji interesi jer bi to učinilo da oni žele uložiti više napora u projekt. Možete izgraditi povjerenje tako što ćete biti iskreni prema njima, pomnije razmotriti motive njihovih postupaka prije nego što ih prosudite i dokažete im da se uvijek mogu osloniti na vas.

2. Često izgovarajte pohvale: Šefovi misle da im se hvale podređeni mogu upasti u glavu, ali pravi vođa zna da je prepoznavanje truda zaposlenika i njihovo hvaljenje snažno motivacijsko sredstvo koje ih ohrabruje da sljedeći put ulože više napora.

3. Budite inspiracija: Nemojte ih samo učiti što treba raditi, nego im pokažite kako se to radi. Ako želite da vam podređeni postanu rani, budite prvi na poslu. Ako želite da se lijepo odjeneju, budite i jakni. U osnovi, morate biti standard kojem se uvijek mogu obradovati.

4. Dopustite sebi da budu sami: Nemojte im uvijek biti na vratu, učeći ih što raditi u svakom trenutku; osposobite ih, motivirajte ih i pružite im prostora da koriste svoje vlastito diskrecijsko znanje i znanje za izvršavanje zadataka i, naravno, dopustite im da prave pogreške i nauče iz njih.

5. Dajte vrijedne povratne informacije: Šef je uvijek brz za kritikom, ali vođa zna kako ponuditi vrijedne povratne informacije. Vođa razumije da nema savršenih zaposlenika pa im pomaže da shvate zašto i kako bi trebali raditi bolje, a ne da se fokusiraju na svoje pogreške i pogreške.

6. Upoznajte svoje zaposlenike: Vođa je neko kome treba vremena da upozna svoje zaposlenike izvan radnog mjesta. Pokušajte ih naučiti i obraćajte im se njihovim imenima i učite nešto od dvije o dobrobiti njihove obitelji. To čini da se vaši podređeni osjećaju vrijednim, voljenim i cijenjenim, a također dobiva i njih da vas zagrijavaju.

7. Nemojte Micromanage: Micromanaging gotovo je kao reći svojim zaposlenicima da im ne vjerujete. Važno je izbjegavati mikrokontrolu jer svojim zaposlenicima omogućavate da samostalno rješavaju zadatke koje im dodijelite.

8. Ne igrajte se favoritima: Kao ljudi, teško je ne imati favorite, ali najvažnije je - ne činite to očitim. Pokazujući drugim podređenima da imate favorite, možda ćete ubiti njihovu motivaciju i pokretanje.

9. Jednostavna komunikacija: Omogućite svojim podređenima da prilaze vama i razgovaraju s vama kad god imaju bilo kakve izazove ili ideje za dijeljenje. Uklonite sve fizičke i psihološke prepreke ili formalnosti koje vaše podređene isključuju jer nikada ne možete znati kada ćete od svojih podređenih dobiti vrijedne informacije i ideje i savjete koji mijenjaju život.

10. Nagrada: Ne morate trošiti previše, tražite malo načina da nagradite svoje podređene - poklon kartica od 10 dolara može značiti puno više nego što mislite.

11. Uvedite malo zabave: U redu je radno mjesto, ali ne bi ga trebalo raditi o cijelom danu, svaki dan. Trebalo bi proći nekoliko dana kad se vi i vaši podređeni opustite, uživate u zabavnim aktivnostima i prepustite se odnosu vođa-podređeni da se upoznaju kao prijatelji.

12. Budite skromni: Rukovodeća pozicija je izuzetna; Ovdje ste predvodili desetke ljudi koji su vam naklonjeni i pozivaju, ali ponos je osobina koju morate ukloniti da biste bili pravi vođa.

Morate ostati skromni i o sebi razmišljati kao o još jednom zaposlenom jer tako radeći; moći ćete steći povjerenje svojih podređenih.

13. Budite dobar slušatelj: Nemojte samo izvršavati narudžbe i komunicirati jednosmjerno. Obavezno uvijek slušajte što vam podređeni moraju reći kako biste izbjegli da propustite vitalne podatke i da vam mogu vjerovati.

14. Pitajte ih za povratne informacije: Vi ste taj koji uvijek daje povratne informacije svojim zaposlenicima i kritikuje ih, no jeste li ikada razmišljali zatražiti povratne informacije o vašim nastupima? Naravno, potrebna je istinska poniznost i voditeljske vještine da biste mogli tražiti povratne informacije od svojih podređenih, ali povratne informacije su vrlo korisne jer vam mogu pomoći da vidite načine poboljšanja svojih izvedbi o kojima možda niste razmišljali sami.

15. Budite strateški mislilac: nemojte biti plitki mislilac; naučite kako razmišljati vrlo brzo, posebno u zahtjevnim situacijama, i naučite kako razmišljati izvan okvira.

16. Poboljšajte svoje znanje: Pobrinite se da uvijek budete korak ispred svojih podređenih kada je u pitanju poznavanje osnovnih stvari, posebno o vašim proizvodima, uslugama ili industriji. Naučite čitati daleko i široko i uvijek ulažite u napredak osobnih vještina i znanja.

17. Govorite u množini: Prestanite koristiti riječ „ja“, naučite kako zamijeniti „ja“ s „mi“, jer im time dajete do znanja da ste svi tim i da svi preuzimate odgovornost za posljedice međusobno djelovanje.

18. Zanemarite pogreške Ponekad: Nemojte biti nakaradni šef koji uvijek traži nešto zbog čega bi se mogao žaliti. Pravi vođa zna kako ponekad previdjeti neke male pogreške i nedostatke.

19. Budite spontani: Izbjegavajte predvidljivost. Budući da je nepredvidivo, na pozitivan način, naravno, pomaže da vaše podređene drži na nogama, jer oni nikada ne znaju što mogu očekivati.

20. Smijte se: Pokušajte biti prijateljski nastrojeni i izbjegavati stalno postavljati obrambeni stav; nikad nije tako ozbiljno da si ne možete priuštiti da se nasmiješite ili čak nasmijete na radnom mjestu.